2019年2月25日，京东官宣：今年将新增岗位需求1.5万人。招收对象以一线员工和基层管理者为主，其中仅物流方面的岗位需求就多大1万人。这意味着，今年京东的员工数量有望达到20万人，有人推测其直接和间接拉动就业岗位超过千万。整个寒冬中的互联网产业为之“虎躯一震”。

去年一年，京东也同样遭遇了行业逆境，首先是与劲敌淘宝之间的拼死搏杀，但纵观2018年阿里一家独大的局面更加显现，11月至年底，阿里几乎涵盖了互联网电商平台的所有话题和曝光度。另外，拼多多的横空出世，代表三四线城市普罗大众参与搏杀，上市仅5个月后，市值竟反超京东。

当然，这一年的刘强东个人问题为京东带来的风风雨雨，也让看好京东的人们为其捏了一把汗。好在刘强东作为优秀的企业管理者还是能够经受这些考验，并迅速反思，制定策略，企图扭转逆势，掌握主动。而开年两个“吸睛十足”的策略皆是以人为出发点：高管的末位淘汰制和基层岗位扩招1.5万。

刚刚要裁高管，现在又要扩招员工，刘强东这是要怎样？

“末位淘汰”10%的高管

就在不久前，京东开年大会上宣布2019年将实施“末位淘汰制”，大约10%的副总裁级别以上的高管将被淘汰。据分析，目前京东这个级别的高管预估在几十人到一百人。若以此计算，被裁撤的高管总人数会达到10人左右。

此政策一出舆论哗然，许多人觉得很意外，许多人嘲笑刘强东自己打自己的脸，因为去年5月份，刘强东还口口声声的表示“京东永远不会开除任何一个兄弟”。如今却翻脸不认兄弟们了。

新增1.5万岗位需求

京东今年将新增的1.5万岗位中，物流占了大多数。

京东方面称，公司正在从单纯的电商零售平台，发展为一家融合了零售、物流、数字科技以创新业务的综合零售基础设施服务商。2019年，京东将全力推进向“小集团、大业务”的战略转型，将总部升级为战略型总部，而将运营职能下沉，给予业务板块更多的授权。

“京东数科、京东商城、京东物流”一直是京东集团的三驾马车，而此次物流方面的大规模扩招显然是京东的一次重要转向和战略决策：强化物流这张王牌，强化物流的客户体验和服务质量。不断夯实自己的护城河。

经济寒冬，好的企业要更讲“社会责任”

经济寒冬中，京东的做法给噤若寒蝉的整个互联网行业带来一股暖流。无独有偶，许多企业也纷纷表态，在逆境下继续扩招，体现出企业家的社会责任感。除了京东的扩招，阿里早就宣布今年不仅不会裁员，还会继续扩招；苏宁也表示，2019年，将新增超过8万个就业岗位，同时将继续加大校招计划，面向全球招聘不低于1万名2019届高校毕业生。

阿里、苏宁和京东这三大电商巨头表态过后，相信会有一批企业紧随其后，以实际行动承担社会责任，共克时艰。