都说人才是21世纪最强大的生产力，人才是各个企业的重心，也是大企业之间争夺的焦点之一。阿里巴巴秉持着“投资人才就是投资未来”的理念，在人才投资上一直都是下血本的。

在企业观念上，马云一直强调“客户第一，员工第二，股东第三”，而在行动中阿里也践行着这个理念。数据显示，阿里巴巴自上市以来累计投入超过800亿元用作员工股权奖励。

据阿里巴巴2019年第一季度财报显示，2019财年第一季度阿里的股权奖励成本达164亿元人民币，同比增长高达308%。而由于完成新一轮融资的蚂蚁金服估值已经提升到1500亿美元，蚂蚁金服给出的期权激励的公允价值也相应提升。据悉，蚂蚁金服在一季度将会有111.8亿元人民币的期权激励新增价值授予员工。

在人才结构上，阿里则一直往科技化上转变。2017年阿里巴巴成立达摩院，研究量子计算、网络安全、人机自然交互等技术，并宣布在成立3年内投入的研发经费将超过1000亿元人民币。

此外，阿里巴巴还有9名国家千人计划科学家、10多位外国知名大学的终身教授。阿里的量子计算领域还吸引了行业顶级科学家施尧耘、马里奥·塞格德的加盟，还有机器学习和计算机视觉领域的世界级专家王刚等顶级科学家也成为其中一员。

而在员工学历上，阿里既重视又“不重视”。在阿里巴巴生态中，硕士以上工程师占比高达46%，博士以及博士后占比为4%。但阿里也不是一个只看学历的企业，“江湖高手”也绝不放过。支付宝工程师许寄，虽然没有上过大学，但是帮助打造了9个国家和地区的“当地版支付宝”，还入选了《麻省理工科技评论》的TR35榜单。

除此之外，阿里在网罗人才上，还重视年轻化和全球化。阿里巴巴员工的平均年龄仅为31.5岁，来自68个国家和地区。而阿里巴巴的36位合伙人平均年龄也仅为45.06岁，其中还有两位80后。

聚天下英才而用之，小编相信，阿里巴巴在“投资人才就是投资未来”理念的指引下，定会进一步发展壮大。