自去年四季度以来，包括阿里、京东等在内的互联网巨头屡屡传出“裁员”、“缩招”的消息：京东将开除“兄弟”，10%副总裁级别以上高管将被末位淘汰；滴滴却裁出了“幸福感”，据称被裁员工至少可以拿到3-5个月补偿。下一个裁员的，会是阿里巴巴吗？

阿里巴巴：不会裁员，开放招聘！

2月22日，阿里巴巴公众号发布《阿里巴巴继续开放招聘优秀人才》一文，称“昨天，阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。”

阿里巴巴CEO张勇称：“今年我们不仅不会裁员，还要大力发挥阿里巴巴平台的作用，全力拉动消费，带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候，平台经济最大的价值就是创造就业。”

打开公众号文章，发现评论区竟然已经成了大型招聘现场。

阿里发布了春季校招即将在3月开启的消息，蚂蚁金服、支付宝、菜鸟物流、盒马鲜生、天猫超市、饿了么、口碑网等旗下企业纷纷发布招聘启事。就连合作伙伴申通快递，也来借地摆摊了……

今年1月18日，彭博报道称，一些阿里的新入职员工被告知，在4月新财年开始之前，他们无法开始工作。此外，削减差旅费用部分包括限制商务舱机票价格，每5次往返时长超过20小时的差旅只能选择一次高级客舱。

阿里集团市场公关委员会主席王帅在微博回应称：“不是不招人，而是找对人，找好人，用好人；不是不出差，而是不乱出差，更高效的出差，更好的出差。好的人会越来越多，好的差会越出越好。”目前，这条微博已经删除。

此次，阿里巴巴CEO张勇亲自回应裁员传闻，算是对此前的“裁员”、“缩招”的传闻进行了正式辟谣。阿里还表示，最新财报显示，目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人。

互联网企业排队裁员？

滴滴裁员竟然裁出了“幸福感”！

2月15日，滴滴CEO程维宣布2019年会聚焦当前最重要的出行主业，对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。与此同时，2019年滴滴将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人，2019年年底员工总人数将和去年底的13000人持平。

但万万没想到，滴滴裁员竟然裁出了“幸福感”！网上晒出的一张截图显示：滴滴被裁员工至少可以拿到3-5个月补偿，离职时间到3月底，给交3月五险一金，3月工资另发不计入补偿，未休年假双倍工资补偿。

京东被曝将裁掉10%高管

2月19日，京东官方证实“2019年将末位淘汰10%的副总裁及以上级别的高管”，并强调集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。

不止滴滴、京东

2018年至少35家知名企业被曝减员

2018年知名企业裁员表（根据公开报道整理） 制图：启阳路4号

对于裁员，互联网企业给出了很多种表达方式。

科大讯飞： “正常末位淘汰”；

锤子科技：“正常人员整合”；

京东：“正常人员流动、末位优化”；

知乎：“正常人员调整、结构优化”；

美团：“正常业务调整”；

斗鱼：“正常人员优化”；

去哪儿网：“正常年终考核”；

摩拜：“正常业务调整”

在一片“正常”说法中，华为发出了让人意外的声音——“放弃平庸员工”，直白又扎心。

图：2018年全球裁员风暴，都是有据可循的。

“人员优化”成互联网行业常态

实际上，从去年三季度开始，互联网行业就被“裁员”阴云笼罩。智联招聘发布的报告指出，2018年第三季度招聘需求人数环比下降了20.79%，并首次出现招聘需求人数同比下降的情况，降幅高达27%。

从行业分布情况来看，互联网、金融和地产三个“多金”且流动频繁的行业下降最为明显，特别是互联网行业。智联招聘的报告显示，三季度IT/互联网行业的招聘职位数同比减少51%，连续第二个季度出现需求负增长，职位的收缩幅度远高于全国平均水平。

在滴滴、京东等大型互联网公司计划进行人员调整之前，很多中小互联网公司已经开始了“人才优化”。去年12月6日，斗鱼深圳团队曝出裁员消息，预估波及范围大约为70人。斗鱼方面回应称，此次并非紧急裁员，只是团队正常的优化调整。

据中国证券报，互联网行业的裁员潮，既与经济增速下行的大环境有关，也与“资本寒冬”下PE/VC募资难、投资向头部集中，中小互联网公司“断炊”后被迫缩减开支有关。同时，国内互联网行业经历过野蛮成长后，在行业周期性阶段进行人员优化也很正常。