被妖魔化的背后，往往充斥着各种版本的低级谎言

最近，中国的一众互联网知名企业陷入裁员潮风波。社会舆论哗然。

而滴滴、美团、摩拜、京东......这些中国互联网知名企业，大多数面对裁员传闻都是尽可能低调行事；生怕一不小心就会陷入风波中心，惹来不必要的麻烦。

至于各家裁员原因，根据已公布的，或是因为部门调整，或是因为业务收缩，或是因为企业经营重心调整......

各有各的说法，云里雾里，似乎又各有各的含蓄。

之所以一提起裁员，国人就谈虎色变，大概有两方面的原因。

被妖魔化的裁员

裁员的事儿，在国内是极其热议被“妖魔化”的。

对国人而言，裁员还是比较新鲜的事儿。其令人恐慌程度，是仅次于“企业倒闭”的大事件。

毕竟，从改革开放初期甚至到现在，中国人骄傲的是自己的铁饭碗----国企优于集体企业、集体企业又优于私营企业……

根据饭碗的“结实程度”给自己的单位打出是否满意的分数，也是中国特色之一。

即便是某些地方的相关部门，面对企业的裁员也是颇为敏感。甚至当某些用人大户传出裁员消息时，地方相关部门会出面约谈企业，表示一下“关心”，仿佛他们是做错事儿的孩子。

被放大的裁员恐慌

不对称信息条件下，人对于突发事件的恐慌感、无力感是会被非理性放大的。

大多数朴素勤劳的国人向来喜欢埋头干活，不关自己的事情不愿意过问。当企业遇到了转折点，遇到了主动或被动的收缩性调整时，员工们第一感觉就是要被抛弃了；先是陷入短暂的失落，继而因为被抛弃生出愤怒……

西方人面对裁员就要相对“从容”一些

这一点上，比起经历过数次经济危机或金融危机、见过“大世面”的西方人，国人显然要“逊色”不少。

裁员并不可怕

其实，作为市场经济国家，一个行业或部分行业的出现裁员潮，真的没有那么可怕，更不是世界末日。

首先，一个企业所处的行业是有其周期规律的。企业扩张时期，岗位大量空缺，必然会加大力度聘用新雇员；行业衰退时期，部分岗位失去存在的价值，大多数企业必然会收缩性减少雇员。

其次，企业用工成本变化的压力也会导致裁员发生。当用工成本快速攀升，企业所处的生态环境又呈现萎缩趋势时，企业的第一想法就是先准备“过冬”；以求降低用工成本，减少开支，确保企业不会因为现金断流而走上绝路。

再次，裁员是企业收缩业务范围和企业重心转型的内在需要。除了部分熟练技工和专业性管理人员，每当有业务范围收缩或调整，部分人失业是正常的。

最后，裁员后，或企业进入调整期时，同样会产生新的就业机会。企业进入新的领域后，不可能所有岗位都会被老员工完全性替代，企业为了保持自身的竞争优势必然会有新的岗位需求。

例如，最近面对更多互联网企业的裁员传闻，阿里巴巴就发表声明称，公司会投入更多平台资源，继续开放招聘。

市场的事情还需交由市场来办

社会责任，是企业积极履行的义务，但不应是悬在脖子上的绳索。毕竟只有企业有了活路，才能有所承载，谈其它才有意义。

面对互联网企业的裁员潮，抑或是将来某个其它行业可能的裁员潮，我们的民众和管理者需要时刻保持一份宽容和清醒。

我们没有理由要求企业动辄破釜沉舟，更应该理解危机时刻的断臂求生。

滴滴主动宣布要裁员15%

企业要有直接面对质疑的信心

而作为企业，裁个员，其实没必要遮遮掩掩。与其被人质疑、被人妖魔化，不如索性大大方方地公开自己的想法。

遮遮掩掩，反而更容易引来无端的猜忌。比如，滴滴近日就主动宣布了涉及15%规模员工的裁员计划。

有语云：苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

真没什么可怕的。