从8月份开始，就频传大裁员消息：8月，美团、拉勾爆出裁员信息；

10月， 阿里、京东等企业不同程度“缩招”。

11月，富士康又被爆出裁掉34万人。多么震惊的数字，危机来得措手不及。

即使是已位居管理层的，也保不住铁饭碗，有一位被裁的42岁互联网高管说：“还没反应过来怎么回事，就被通知明天不用来上班了。”

这个时代真是残酷得让人有点害怕，前一秒还是年薪几十万的高管，后一秒就变成上有老下有小的无业游民。

但高管至少手握资源，有机会、有能力去寻求更好的工作，但对于没有高学历、没有良好教育背景、不懂研发、不会技术、缺乏人脉业脉的千千万万流水线工人来讲，想再找一份好工作就更难了。

未来几年，企业的裁员情况只会越演越烈，这个时代不会再有所谓的稳定工作，每个人都要做好被裁的准备。这话听起来很扎心，但很实在，就业寒冬正在悄悄降临。

大裁员环境下，永远不要假设危机不会降临到自己头上。

我认识的一位青年朋友，有幸入职沃尔玛做管培生，几年后却在电子商务兴起、淘宝京东风生水起、线下零售吃紧的市场瞬变环境下沃尔玛开启裁员大潮面前，成了被裁员的第一批人，因为没有员工要交给她培训了，大部分工作被机器人所替代，而机器人是不需要她来培训的。

而在最近两年银行大面积利用人工智能设备系统、不断在淘汰掉前台柜员等基层员工的大背景下，仅五大国有银行每年裁员就超过了2.7万人，伴随的还有日益下降的薪资。

不光是传统银行败给了微信支付宝，还有很多的更替令你目不暇接：方便面输给了外卖，淘宝打败了服装卖场，香飘飘拱手让位给奶茶店.....你会发现，没有一个行业、一家公司、一份工作，能永远平平淡淡地干下去。

结构调整、国企改革、经济转型、产业升级、万物互联、智能产品、培育新动能、创造新机会、发展新经济，无论是工商企业，还是事业单位，即使是公务员，也一样被这个时代大潮裹挟着呼啸狂奔。

就如大润发创始人黄明端离职的时候说：即使你战胜了所有对手，但同样输给了时代。