职场十大生存法则之六:切忌懦弱,没有人会喜欢弱者,这无关人品
专栏:科技资讯
发布日期:2018-12-07
阅读量:4907
作者:小爱

职场十大生存法则之六:切忌懦弱,没有人会喜欢弱者,这无关人品

我们都欣赏强者,因为他们有非常突出的能力,做事极其容易成功。但在成功之前,是没有强者的,都是弱者。强者惟有靠成功来兹证明,弱者也只有靠成功来证明。其实,人生的乐趣就在于由弱到强——即从一个弱者变成了一个强者。这就是成功。

没有人会喜欢懦弱的人,不管你是好人是坏人

职场十大生存法则之六:切忌懦弱,没有人会喜欢弱者,这无关人品

李密凭借自己的苦读,从211学校本科毕业后,很幸运地应聘到了一家国有控股上市公司工作,被安排从事行政事务管理。由于没有背景,李密谨小慎微,深怕得罪哪路大神,给自己的职业生涯带来不测,因而对于本职工作、非职责范围内工作都是一腔热诚,来者不拒。结果,该干的、不该干的都归他干,整天忙得四脚朝天,结果大家稍有点事甚至有些“懒人”都找李密干些杂事。不仅如此,这些连领导也不领情,不仅视而不见,而且对其工作上有点错误也是批评多于鼓励。经过一段时间,李密终于忍受不住了,鼓起勇气,走进领导办公室,向领导诉苦。

领导听后,说:李密,你知道很多人对我怎么评价你吗?都说你是一名好员工,但魄力不足,太嫩,尤其是不敢拒绝人。小李啊,你需要负责的是本职工作和领导交办事项,对于帮助他人完成工作完全是你个人的选择,若自己没有时间完全可以选择拒绝或巧妙地回绝。职场不是学校,只管你的知识学习,职场是一个大熔炉,锻炼的是你的智商、情商、观察力和处理力,如果一个连自己工作与别人工作无法区分、如何拒绝不合理要求都无法实现的员工,如何在职场之中发展?又如何能干好复杂工作?所以,小李,我给你的忠告就是:让自己坚强起来,把自己放在与其他人同等的地位来思考和处理,当然也要注意方式和方法。

职场十大生存法则之六:切忌懦弱,没有人会喜欢弱者,这无关人品

懦弱是人性的弱点。有这种缺点的人遇事缺乏雷厉风行的气魄,解决不好复杂的问题。要做大人生局面,必须扔掉懦弱的先天个性,把自己放在强者的心态,才有可能获得别人的尊重,才有和别人平等对话的机会。

不懦弱不是逞强,而是内心的坚定与执着

职场十大生存法则之六:切忌懦弱,没有人会喜欢弱者,这无关人品

很多人简单的认为不懦弱就是要表现出强势,所以处处咄咄逼人,甚至不给人留余地,结果往往适得其反,不仅事情没有往好的方向发展,反而变得越来越糟。其实,真正的强大是一种心态和智慧。

第一,平和中正的心态。如果我们总结成功者会发现他们拥有一些共同的特质:沉稳、冷静、善于抓机会、能经风浪。这些都说明真正经过实践检验的强者,在遇事、处事时首先是内心坚定甚至是安静的,正如古人所讲的“静而后能安、安而后能虑、虑而后能得”,事越大、越急、越复杂越要冷静、沉着处理。这就需要应对者具备真正过硬的心理素质,即面临强者而不退,面临弱者而不欺。

第二,智慧处理。任何智慧都是被训练出来的,为了表现出强大而处处表现强大是愚蠢的做法。真正的强者一定是刚柔并济和难以“预测”的,这就是强者的智慧。这一点往往是弱者无法理解和体会的。强者一定是根据天时、地利、人和的变化采取不同的应对策略,而失败者必然只有单一的应对之策,其结果也是可以预料的。

职场十大生存法则之六:切忌懦弱,没有人会喜欢弱者,这无关人品

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