百年阿里，阿里百年。

阿里凭什么百年？喊口号吗？

我们都知道阿里的故事，十八罗汉的开端，走过来的又有几人？

如今的阿里如日中天，许多人可能在等待巨星陨落的时刻到来。就眼下来看，这样的人怕是要失望了。

阿里不是一夜长成的阿里，它本身有深厚的文化积淀。就凭这一点，他就有自信屹立不倒。当然，我们说没有不倒的树，没有不死的人。但是阿里就算倒下，也是几十年以后的事情。

老板们不在意阿里将来如何，他们更想知道，如何才能像阿里一样一步步走到世界前列，成为行业的标杆和旗帜。

看看阿里现在的成果：

我们曾经见多了优秀的企业昙花一现，可阿里不同，阿里已经风光了很多时间，并且在可预见的未来还将继续风光下去。

这是阿里，世人皆知的阿里。曾经微不足道的小企业，一步步走到今天。所以，中小微企业的老板们，更想知道，这条路是怎么走的，自己可不可以也走出一条这样的路来？

成功不可复制，但是可以借鉴。

这是阿里获得的应得的成果，羡慕不来的。但是可以借鉴的点是：

阿里不是一个人的阿里，阿里不是马氏阿里。阿里是所有阿里人的阿里。

阿里知道员工要什么，员工也知道阿里要什么。予取予求，非常清晰。

取我所需，予我所有。这是共赢的基础，良好的基础。

阿里敢于放权，有理想靠谱你就去做，阿里支持你。

阿里目光够犀利，总是走在前列，别人不敢尝试，阿里敢。别人不能成功，阿里能！

总有人不屑于文化建设，觉得不能得到及时回报，是浪费资源的无意义事件，但是从来没想过企业文化潜移默化的影响到底有多大，你的企业做不大一点都不奇怪。

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