有过打工经历的人都知道，找一份相对稳定的工作是多么值得庆贺的一件事情：薪酬福利有保障，工作时间久了升职加薪都很容易，免去这里干几天了又要找新的工作东奔西跑的烦恼。员工想在一个公司一直工作下去，但有时候现实就是那么残酷。任何事物都有生命周期，公司也有生命周期，只不过时间长短而已，就连马云都说阿里巴巴可以存活101年，马云这样说不一定是真实的，但从某个方面也说明了公司都是有生命周期的。

有的员工很幸运的进入到了一个处在发展上升的公司，自己的职场之路也会跟着一帆风顺，但是有的员工可能到新公司工作2年甚至更短的时间公司就要倒闭了，自己感觉非常不幸运。公司衰落甚至倒闭都有迹象可寻，作为公司的员工要早发现苗头早做打算，免得自己的职场发展道路受到影响。公司一旦出现这5个现象，员工就要早做安排打算了。

1、业务少

公司的主打业务在逐渐萎缩甚至大幅度缩水，后续的业务开发能力无法跟上，或者整个市场大环境的挤压。业务是公司存在的命脉，当业务逐渐减少后会带来一系列的不良反应。公司的业绩出现倒退，整个公司的运转出现严重危机，哪怕开源节流都不能挽回颓势，最终可能导致整个公司的崩盘。

2、拖工资

这是比较严重的问题，对于靠拿工资的人来说，拖欠工资就正如断了员工的口粮，搞得员工吃饭都成问题了。说明没有资金或者储备金了，资金链在逐渐断裂，公司在资金方面再无继续输血的能力，公司基本上已经到了无力回天的地步了。

3、谣言起

公司要是处在倒闭的边缘，一些头脑灵活的员工就会善于观察，并且得出结论，同时会把看到听到或者想到的关于公司的一些情况说给要好的同事，经过层层传播，可能与事实相去甚远，导致公司谣言四起，从而造成整个公司人心涣散，士气低落 。

4、程序烦

公司制定的一些程序以前比较简单，但是现在提出说要搞优化，弃简就繁，加强监管。把一些比较简单的问题复杂化，如财务报销制度就审查很严格，甚至要层层审，层层签字，搞得人心生怨气。以前就是扁平化管理，突然来个金字塔管理，让人一下适应不过来，搞得人人都喊累，人人都喊烦，这样做的结果只会加剧人心涣散，或者勾心斗角。

5、制度严

当公司开始衰落的时候，外部的生存环境已经不适合企业生存后，公司可能就会把注意力转向内部管理。妄图通过制定严格的制度来规范员工行为，并企图扭转不利局面，如强化员工考勤等。从某种程度上来说，也反应了企业的员工早就是“身在曹营心在汉”，员工已经没有积极性，不排除部分员工盼着企业早点倒闭了，倒闭后等着拿补偿金，整个一混的状态。

当公司出现上面的5种情况，为了你自己的前途，在那里找原因还不如早找出路。