”世界很大，我想去看看“，”我家里拆迁赔了一个亿“，等等一系列火爆全网的最牛辞职信。或许这背后有很多的无奈，但是也不能忽视很大一部分“裸辞”是因为年轻气盛。

通过中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1972名18-35岁的职场青年的一项调查数据显示。22.5%的职场青年”裸辞“过，49.4%的职场青年考虑过”裸辞“，49.4%的职场青年考虑过裸辞。

”裸辞“的原因主要集中于：薪资福利不够（52.1%）、对企业管理制度模式不满意（51.4%）。

”裸辞“带来的最大问题：没有工资，就没有生活保障了。

69.2%的受访职场青年建议：合理的利用这段”裸辞“的时间。

今年28岁的小杨，毕业于福州某高校计算机系，毕业后就职于厦门某互联网电商企业从事技术服务工作，由于感觉岗位升迁的瓶颈到了，和经常出差的工作压力，今年6月份”裸辞“，因为工作了几年，有点经济基础，短时间不会有经济压力，所以就辞职了。

今年26岁的小雪在某房地产公司做策划工作，今年年初”裸辞“了，主要是觉得之前公司加班（长时间加班，节假日加班）不给加班费的管理方式，就选择辞职回家陪爸妈玩玩，补上这两三年除了重大节日外才回家陪爸妈的空缺。

黄小璐”裸辞“后顺利的找到了新工作，内容和以前工作差不多，所以过渡的比较顺利，之前选择“裸辞”主要是看不惯不作为的领导，一次顶嘴冲突之后，选择辞职，冷静后对自己的行为表示十分后悔，自己的冲动成了一次宝贵的教训。

赵滨”裸辞“后曾陷入了一段迷茫起，是选择自己创业做小生意，还是继续从事会计方面的工作，家里的人觉得他应该继续找工作，并考取一些相关的证书，不要选择创业，因为经验不足，又缺少资金。最后赵滨选择了考研，如果考研没考上就继续从事会计工作，积累经验。

调查表明，47.3%的受访青年表示，身边”裸辞“的人都能顺利再就业，毕竟现在中小型的企业非常多；但是40.8%的受访青年表示不顺利，很多时候”裸辞“之后发现，下家工作比上家工作还不如。

”裸辞“现象是处于不同人生状态的不同心境，对于有经济基础的人来说，可能主要是为了休息一段时间，回到家庭和朋友圈的交际。但是如果是新参加工作的青年，或者是处于”上有老下有小”的人，则需要更多考虑“裸辞”后的现实问题，经济压力。在此建议，如果是处于想“裸辞”或者已经处在“裸辞”的路上的人，请合理的利用“空档期”。尤其是刚入职场的小年轻，年轻气盛冲动一下没问题，但是不能一直冲动的“裸辞”下去。以上是一家之言，如有不满，请轻喷。